Anonymitet är en förutsättning för att uppmuntra visselblåsare visar ny undersökning från WhistleB

mars 23, 2020

I sin femte årliga kundundersökning kring visselblåsande inom organisationer har WhistleB frågat sina kunder om hur de använder sina visselblåsarsystem och hur rapporterna har sett ut. Finansiella oegentligheter toppar återigen listan över typer av misskötsel och återfanns i drygt 30 procent av rapporterna tillsammans med arbetsplats-, hälso- och säkerhetsproblem. Upp till 60 procent av rapporterna ledde till vidare åtgärder.
– Faktumet att fler än hälften av rapporterna ledde till åtgärder och vidare undersökning visar att företagsledare får värdefull information från sina visselblåsarsystem. Men systemen måste ha robust IT- och datasäkerhet på plats för att kunna skydda både visselblåsaren, datan som rapporteras, uppföljningen och undersökningsprocessen, säger Gunilla Hadders, en av grundarna och Senior Advisor på WhistleB.

Webbaserade visselblåsarsystem skapar tillit.
De tillfrågade organisationerna svarade att de största fördelarna med deras webbaserade visselblåsarsystem är att de bidrar till att
skapa trovärdighet i organisationen samt att de hjälper till att hitta oegentligheter i ett tidigt stadie.
– Återigen säger våra kunder klart och tydligt att det är kritiskt att kunna ge personer möjlighet att blåsa i visselpipan anonymt. Det finns flera anledningar till att man vill vara anonym; man är rädd för negativa konsekvenser, man har bara en känsla av att något inte står rätt till eller så känner man personen som man misstänker är inblandad, säger Karin Henriksson, den andra grundaren och Senior Advisor på WhistleB.
Framåttänkande ledare som tar sin affärsetik på allvar bör redan ha en stabil process på plats. Där är verktyg och säkra digitala visselblåsarsystem som stödjer detta medel som hjälper anställda att våga använda sin röst, samtidigt som det stärker företagets position som en ansvarsfull arbetsgivare.

EUs nya visselblåsardirektiv ställer krav
Organisationer menar att god kommunikation samt anonym rapportering och dialog är nyckelfaktorer för att skapa tillit i visselblåsarprocesserna, visar en färsk kundundersökning från WhistleB. Undersökningen visar även att över hälften av alla mottagna rapporter lett till åtgärder. på att verksamheter erbjuder säkra kanaler för att rapportera om oegentligheter. Den nya lagen är ett genombrott och ändrar spelplanen för företagen. Aldrig tidigare har visselblåsning, och visselblåsare, fått sådan legitimitet. Direktivet ska skydda anställda och andra mot repressalier om de väljer att larma om brott. För första gången är alla företag med fler än 50 anställda tvungna att tillhandahålla ett visselblåsarsystem.

Hör gärna av er om ni har frågor, eller vill intervjua oss om visselblåsning, eller relaterade ämne:

Karin Henriksson, Senior Advisor på WhistleB,
Whistleblowing Centre
+46 70 444 32 16
karin.henriksson@whistleb.com

Kontakta oss

Ditt meddelande har skickats iväg. Vi återkommer till dig så snart som möjligt!

There seems to be some problem when sending your message. Try again soon.

Founders blog

december 29, 2020 Julhälsning från WhistleB: Utvecklingen av visselblåsarfunktioner under 2020
Se alla ›

WhistleB news

EU whistleblower directive april 13, 2021 Fler frågor om det europeiska direktivet om visselblåsarskydd
Se alla ›

Webinars

best practices whistleblowing april 20, 2021 Bästa praxis för visselblåsning
Se alla ›

Media

Fler frågor om det europeiska direktivet om visselblåsarskydd Varför är det lättare att följa EU:s direktiv om skydd av visselblåsare med WhistleB:s visselblåsarsystem? ISO 37002 om visselblåsningssystem – Det etiska perspektivet