Almi öppnar för visselblåsning & rapportering om trakasserier

februari 8, 2019

Almi erbjuder ett visselblåsarsystem, och även en kanal för rapportering av trakasserier och kränkande särbehandling. Almis hållbarhetschef Håkan Zinders delar med sig av erfarenheter kring implementeringen. Jag tycker man ska lägga extra mycket tid på att förklara och förankra varför man inför dessa kanaler.” konstaterar Håkan Zinders.


Almi har valt att implementera ett visselblåsarsystem, varför?

Det känns viktigt att man ska ha möjlighet att uppmärksamma oss på misstankar om olika typer av överträdelser eller brott i vår verksamhet. Vi är en offentlig aktör och eventuella felaktigheter som begås kan helt enkelt skada oss dyrt och då tänker jag främst kopplat till förtroendet för oss som aktör och vårt varumärke. För både ledningen och ägare är ett visselblåsarsystem något av en hygienfaktor.

Vad har varit viktig för Almi gällande visselblåsarsystemet?

Självklart är möjligheten till anonymitet för visselblåsaren viktig. Sen är det även viktigt att systemet är lätt att arbeta i. När det gäller denna typ av anmälmaningar så vet man inte riktigt hur och på vilket sätt dessa kommer in. Då känns det bra att ha ett system som är enkelt och relativt flexibelt att administrera ärenden i.

Ni inrättar även en separat kanal för att kunna rapportera om trakasserier och kränkande särbehandling, berätta!

På Almi har vi nolltolerans mot olika typer av kränkande särbehandling och trakasserier. Det kändes därför naturligt att komplettera med en egen kanal för det ändamålet. Kanalen stödjer helt enkelt vårt interna arbeta med dessa frågor, även om den inte ersätter normala anmälningsvägar om någon uppfattar sig ha blivit kränkt eller trakasserad i sitt arbete, dvs att man pratar med chefen eller chefens chef osv. För denna kanal är HR på moderbolaget mottagare av eventuella inkomna anmälningar.

Ni har nyss gått igenom en implementeringsfas, vad skulle du vilja ge för råd till andra?

Jag tycker man ska lägga extra mycket tid på att förklara och förankra varför man inför dessa kanaler. I vårt fall var det naturligt och kunde synkas med att vi implementerade en Uppförandekod i bolaget. Då blir det lättare att förklara vilka skyldigheter och förväntningar som finns på alla som kopplingar till Almi, dvs styrelseledamöter, medarbetare och konsulter. Även att vi på ledningsnivå är måna om att kunna följa upp efterlevnad av vår kod, policyer och riktlinjer.

Almi Företagspartner AB ägs av staten och bedriver riskkapitalverksamhet. Läs mer om Almis etiskarbete här

Jämför mellan olika visselblåsarsystem här och hitta det som passar bäst för era behov.

Kontakta oss

Ditt meddelande har skickats iväg. Vi återkommer till dig så snart som möjligt!

There seems to be some problem when sending your message. Try again soon.

Founders blog

november 24, 2020 Basunera ut att företaget är nettopositivt – så här kan en visselblåsarfunktion hjälpa till
Se alla ›

WhistleB news

november 10, 2020 Fördelarna med WhistleB:s partnerprogram
Se alla ›

Webinars

augusti 25, 2020 Webinar: The new EU Whistleblower Protection Directive
Se alla ›

Media

Basunera ut att företaget är nettopositivt – så här kan en visselblåsarfunktion hjälpa till Fördelarna med WhistleB:s partnerprogram Så här förbereder du dig för ”Ökad trygghet för visselblåsare (SOU 2020:38)”