Nowy raport: Whistleblowing in Europe
W grudniu 2021 r. wchodzi w życie unijna dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Jaką postawę wobec tej kwestii przyjęła Europa? Czy firmy są gotowe dostosować się do nowych przepisów? Czy udało im się wprowadzić odpowiednie procesy i kanały sygnalizowania, które pozwolą budować kulturę sprzyjającą zgłaszaniu naruszeń? W jaki sposób rozwiązania technologiczne mogą przyczynić się do poprawy skuteczności i bezpieczeństwa w obszarze informowania o nieprawidłowościach?
Spółka macierzysta WhistleB, firma NAVEX Global, przeprowadziła ankiety wśród 2250 mieszkańców dziewięciu krajów członkowskich Unii Europejskiej w celu zbadania poglądów i opinii kulturowych na temat ochrony osób informujących o nieprawidłowościach w miejscu pracy i uzyskania odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania:
- Jakie są różnice między poszczególnymi krajami w kwestii gotowości do przyjęcia nowej dyrektywy unijnej?
- Czy pewność kierownictwa firm co do gotowości do zapewnienia sygnalistom należytej ochrony jest uzasadniona?
- Czy osoby, które informują o nieprawidłowościach, powinny być wynagradzane za dokonanie zgłoszenia?
- Jaką gwarancję mają europejskie organizacje zawodowe, że dyrektywa unijna zapewni im ochronę przed działaniami odwetowymi?
- Co o kulturze organizacyjnej mówi podejście pracodawcy do kwestii zgłaszania naruszeń prawa?
- Z jakimi wyzwaniami w tym obszarze przyjdzie się zmierzyć w realiach pracy zdalnej?
Aby pobrać bezpłatny egzemplarz raportu pt. „Whistleblowing in Europe”, kliknij tutaj: https://bit.ly/3rOqGIA.
Informacje kontaktowe:
Karin Henriksson, Founding partner and Senior Advisor, WhistleB
karin.henriksson@navexglobal.com
