Nowy raport: Whistleblowing in Europe

4 stycznia, 2022

W grudniu 2021 r. wchodzi w życie unijna dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Jaką postawę wobec tej kwestii przyjęła Europa? Czy firmy są gotowe dostosować się do nowych przepisów? Czy udało im się wprowadzić odpowiednie procesy i kanały sygnalizowania, które pozwolą budować kulturę sprzyjającą zgłaszaniu naruszeń? W jaki sposób rozwiązania technologiczne mogą przyczynić się do poprawy skuteczności i bezpieczeństwa w obszarze informowania o nieprawidłowościach?

Spółka macierzysta WhistleB, firma NAVEX Global, przeprowadziła ankiety wśród 2250 mieszkańców dziewięciu krajów członkowskich Unii Europejskiej w celu zbadania poglądów i opinii kulturowych na temat ochrony osób informujących o nieprawidłowościach w miejscu pracy i uzyskania odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania: 

  • Jakie są różnice między poszczególnymi krajami w kwestii gotowości do przyjęcia nowej dyrektywy unijnej?
  • Czy pewność kierownictwa firm co do gotowości do zapewnienia sygnalistom należytej ochrony jest uzasadniona?
  • Czy osoby, które informują o nieprawidłowościach, powinny być wynagradzane za dokonanie zgłoszenia?
  • Jaką gwarancję mają europejskie organizacje zawodowe, że dyrektywa unijna zapewni im ochronę przed działaniami odwetowymi?
  • Co o kulturze organizacyjnej mówi podejście pracodawcy do kwestii zgłaszania naruszeń prawa?
  • Z jakimi wyzwaniami w tym obszarze przyjdzie się zmierzyć w realiach pracy zdalnej?

Aby pobrać bezpłatny egzemplarz raportu pt. „Whistleblowing in Europe”, kliknij tutaj: https://bit.ly/3rOqGIA


Informacje kontaktowe:

Karin Henriksson, Founding partner and Senior Advisor, WhistleB 
karin.henriksson@navexglobal.com

Skontaktuj się z nami

Twoja wiadomość została pomyślnie wysłana. Skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.

There seems to be some problem when sending your message. Try again soon.

Founders blog