Nel recepire gli standard minimi stabiliti dalla direttiva UE, la nuova legge irlandese sulla segnalazione anonima inserisce anche una responsabilità specifica per l’applicazione e per il supporto dei nuovi obblighi.
Il monitoraggio e il rispetto degli obblighi di stabilire
canali e procedure formali di segnalazione in capo alle organizzazioni ai sensi della nuova misura legislativa
sono affidati all’Inspectorate of the Workplace Relations Commission (Ispettorato della Commissione per i rapporti sul posto di lavoro). I datori di lavoro sono tenuti, entro i termini minimi previsti dalla Direttiva UE, a confermare, dare seguito e fornire un feedback relativamente a tutte le segnalazioni ricevute attraverso i canali stabiliti.
Inoltre, sarà costituito un nuovo Office of the Protected Disclosures Commissioner (Ufficio del Garante per le segnalazioni protette) a sostegno dell’attuazione della nuova norma. Quando un informatore sceglie di effettuare una segnalazione esternamente rivolgendosi a una delle persone indicate nella legge, il Garante indirizzerà la segnalazione protetta all’organismo più idoneo nei casi in cui non è chiaro quale ente sia responsabile di garantire che tutte le segnalazioni protette siano trattate in modo appropriato.
Con la promulgazione della legislazione, il nuovo Ufficio del Garante per le segnalazioni protette dovrebbe essere operativo entro la fine del 2022.