Nous avons décidé de poursuivre l’année 2019 en partageant avec vous nos meilleurs pratiques en matière de mise en œuvre d’un dispositif d’alertes professionnelles. Nous discutons tous les jours avec des dirigeants d’entreprises dans le cadre de nos activités et une question revient fréquemment : avons-nous besoin d’un dispositif d’alertes professionnelles externalisé ? Quelle est sa valeur ajoutée par rapport à un dispositif interne comme un adresse email par exemple ?

L’efficacité de votre dispositif d’alertes professionnelles est corrélative à la confiance que vos salariés et autres parties prenantes ont dans celui-ci et dans votre processus de gestion des alertes. Comment y parvenir ?

C’est la raison pour laquelle nous avons organisé ce webinar dédié aux bonnes pratiques en matière de mise en œuvre d’un dispositif d’alertes professionnelles. N’hésitez pas à consulter l’enregistrement réalisé le 12 Mars, en français.

Nous y partageons notre expérience et celle de nos clients au travers de 7 questions :

  • Pourquoi devrais-je considérer un dispositif d’alertes professionnelles externalisé ?
  • Recevons-nous des alertes non pertinentes, faisant perdre un temps précieux ?
  • Combien d’alertes devrions-nous recevoir ?
  • Comment assurer que les alertes soient traitées par les bonnes personnes ?
  • Que devrions-nous répondre à un lanceur d’alerte ?
  • Quel(s) type(s) de dispositif d’alertes privilégier ?
  • Comment protéger les données contenues dans une alerte ?

A la fin de la session, vous serez en mesure de maîtriser les bonnes pratiques facilitant la mise en œuvre d’un dispositif d’alertes professionnelles.

WhistleB est une entreprise mettant à disposition une solution d’alertes professionnelles, conforme aux lois SAPIN II et devoir de vigilance, ainsi qu’au RGPD. N’hésitez pas à nous contacter directement pour en savoir plus ou comprendre dans quelles mesures nous pouvons vous accompagner dans votre réflexion. Nous sommes ravis de partager notre expérience de mise en œuvre réussie avec nos clients partout dans le monde.

Un dispositif d’alertes professionnelles permet à vos employés et parties prenantes externes de faire valoir leur droit d’expression sur des situations de tension éthique. La mise en œuvre d’un dispositif d’alertes professionnelles permet aux organisations de prévenir les manquements à l’éthique et à la conformité ainsi que de réduire le risque de réputation et de perte financière.

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