Axfood utilise le dispositif d’alertes professionnelles dans le cadre de ses travaux de développement durable et d’éthique. « Le service de WhistleB est sécurisé, facile à utiliser et permet des signalements anonymes. Il nous permet aussi de communiquer avec les lanceurs d’alertes. Il améliore également la transparence sur nos lieux de travail, et est perçu positivement par les employés. » Pehr G Ohlsson, responsable des relations de travail et de la rémunération chez Axfood.

Le groupe souhaitait un dispositif d’alerte sécurisé et rentable pour les employés travaillant avec les propriétés rurales. Grâce au dispositif WhistleB, ces derniers peuvent lancer une alerte en ligne ou par téléphone, dans leur langue. La société communique avec les lanceurs d’alerte anonymes et gère les alertes dans l’outil de gestion sécurisée des alertes, et ce, dans de nombreuses langues.

Le groupe exige une sécurité des données extrêmement stricte comme condition préalable à l’établissement d’une confiance dans le dispositif. La solution de sécurité des données WhistleB est similaire aux solutions utilisées dans le secteur bancaire et est régulièrement testée par des experts informatiques externes. Carnegie met à disposition le dispositif d’alerte WhistleB dans tous les pays où le groupe opère et dans les langues locales.

L’organisation utilise WhistleB pour promouvoir un environnement de travail ouvert. « Le canal de signalement anonyme est un outil essentiel pour une communication ouverte chez Cramo. D’un point de vue technique, le dispositif fonctionne bien. La moitié des rapports ont entraîné un dialogue avec le lanceur d’alerte anonyme, chose importante pour mener une enquête satisfaisante. » Anders Collman, ancien Directeur développement durable chez Cramo.

Le groupe utilise le dispositif d’alerte de WhistleB dans le monde entier. « L’outil de gestion des alertes de WhistleB a une interface conviviale qui permet de dialoguer avec les lanceurs d’alertes anonymes, d’effectuer des traduction sécurisées ainsi que des enquêtes par des tiers. Le processus de mise en œuvre du dispositif a été dirigé intégralement et de manière efficace par WhistleB. » Kenneth Magnusson, responsable qualité, Nibe.

Les employés de Nordea et les parties prenantes externes utilisent le dispositif d’alertes professionnelles pour signaler des irrégularités présumées comme des fraudes, ou d’autres activités illégales ou négligentes. Le contrôle interne de Nordea est conçu pour détecter et prévenir les mauvaises conduites, mais rien ne protège contre tous les incidents. Pour cette raison, Nordea encourage le signalement de tout comportement présumé non éthique.

Stena utilise le dispositif d’alertes professionnelles pour tous ses employés, dans le cadre de son travail de conformité. « Le dispositif est facile à utiliser et à mettre en œuvre, et ses fonctionnalités facilitent la gestion des alertes. Il est facile de rester en contact avec le lanceur d’alerte anonyme, et nous recevons une notification dès qu’une alerte est reçue. » Caroline Jakobsson, responsable de la gouvernance d’entreprise, Stena.

Swedfund utilise le dispositif d’alertes professionnelles pour ses employés, ses sous-traitants, ses stagiaires et ses sociétés de portefeuille. « WhistleB fournit un service global, facile à adapter, avec une assistance de qualité. Le dispositif constitue un outil essentiel dans nos efforts de lutte contre la corruption et d’autres irrégularités graves. » Johan Ek, conseiller juridique principal chez Swedfund.

La Commission du commerce a mis en place un outil d’alerte anonyme pour permettre aux personnes de dénoncer des cartels sans être identifiés. L’outil a été conçu pour assurer une sécurité et une confidentialité des données les plus élevées possible. Il crypte toutes les données et les informations fournies. Il est également régulièrement testé par des experts en sécurité externes.