Millä tavalla digitaalinen whistleblowing järjestelmä voi toimia kilpailuetuna henkilöstöjohtamisessa? Parhaiden kykyjen houkuttelemiseksi käydään työnantajien kesken kovaa kilpailua, ja nuorempi sukupolvi valitsee todennäköisemmin työnantajan, jonka arvot vastaavat heidän omia arvojaan. Tämä pätee myös hyvien työntekijöiden säilyttämiseen; yrityksen työntekijät ovat yleensä uskollisempia, jos he tuntevat olevansa työpaikalla, jossa he tietävät olevansa turvassa, ja missä eettiset kysymykset otetaan vakavasti.

whistleblowing system

Saimme tähän myös vahvistuksen esitellessämme ilmoitusjärjestelmäämme aikaisemmin tänä vuonna Tukholmassa pidetyssä suuressa HR-tapahtumassa. Tapahtuman järjesti Microsoft Sweden, ja se houkutteli paikalle satoja henkilöstöpäälliköitä. Yritykset pyrkivät saamaan sitoutuneita uskollisia työntekijöitä, ja tämä voidaan saavuttaa monella tapaa. Yksi asia on varma – vankka eettinen linjaus on avainasemassa, mutta sen vahvistamiseksi on oltava myös työntekijöille konkreettisia asioita, ja tässä näemme ilmoituskanavien suorittavan oman osuutensa.

Henkilöstöpäälliköiden antamien tietojen sekä #Metoo -kampanjan myötä voimme todeta, että tällä hetkellä on käynnissä selkeä trendi työmarkkinoilla. Tietoisempi työvoima on puhunut – ja se haluaa eettistä liiketoimintaa.

Tämänhetkinen tilanne muistuttaa minua ajasta, jolloin kestävästä kehityksestä tuli keskeinen liiketoiminnan veturi 2000-luvun alkupuolella. Silloin Karin ja minä työskentelimme johtajien kanssa, jotka olivat määrätietoisesti pyrkimässä johtavaan asemaan kestävän kehityksen kannalta, tuolloin keskittyen ilmastonmuutokseen. 

Nykyinen tilanne eroaa aikaisemmasta kuitenkin siten, että uudet digitaaliset ilmoituskanavat tarjoavat mahdollisuuden reagoida uudella tavalla. Tulevaisuutta ajattelevat johtajat voivat hyödyntää eettisesti parempaan liiketoimintatapaan liittyviä vaatimuksia digitaalisten työkalujen avulla organisaatioidensa eriyttämiseksi sekä oikeiden kykyjen houkuttelemiseksi.

Esimerkiksi liiketoiminnan etiikkaan vakavasti suhtautuvilla johtajilla on jo vakaat ohjesäännöt käytössä. Tämän lisäksi heillä on myös käytössä järjestelmät ja tehokkaat digitaaliset työkalut, jotka tukevat ja noudattavat heidän ohjesääntöjään. He ovat ottaneet käyttöön ratkaisuja, jotka järjestelmällisesti mahdollistavat huippuosaamisen sekä hyvän liike-etiikan päivittäisessä toiminnassaan. Yksi esimerkki tällaisesta työkalusta on turvallinen, digitaalinen whistleblowing järjestelmä, joka antaa työntekijöilleen mahdollisuuden tulla kuulluksi ja ohjaa heitä ottamaan vastuuta entistä eettisempien työpaikkojen luomisessa.

 

Ota meihin yhteyttä:

whistleb country manager finland

Vera Nilsson

Country Manager, Finland

+358 40 0157 535

vera.nilsson@whistleb.com

Osoite: WhistleB Helsinki Hub Regus, Iso Omena. Puolikkotie 8, 5.krs, Espoo, Finland

Ota yhteyttä

How can I help you?
+

Hi,

Please, fill in the form, and we will get back to you shortly by e-mail.

Thank you for getting in touch. We will get back to you as soon as we can (during office hours Central European Time).