La Directiva Whistleblowing y su transposición en España

¿Cuándo entra en vigor la Directiva Whistleblowing o Directiva de Protección a los Denunciantes en España?

Tal y como les ocurre a otros miembros de la Unión Europea, el Estado español está obligado a transponer la Directiva Europea de Protección al Denunciante a su ordenamiento jurídico interno, lo que se traducirá en la nueva ley de protección del denunciante española.

El plazo límite para tener lista esta transposición era el 17 de diciembre de 2021, pero España no pudo cumplirlo. Sin embargo, sí que se han presentado varias opciones a modo de propuestas legislativas para la Ley de Protección al Denunciante y, al menos, una de ellas ha sido rechazada por el Congreso

¿Qué empresas están obligadas a tener un canal de denuncias?

 

Dicha directiva europea obliga a todas las empresas que cuentan con más de 50 trabajadores a implementar un canal de denuncias para distintos perfiles de potenciales denunciantes, y prohíbe tomar cualquier tipo de represalias contra ellos.

 

En España, en la actualidad, no existe ninguna ley interna que regule las denuncias de manera específica. No obstante, hay algunas leyes a nivel regional en determinadas comunidades autónomas y también algunos sectores están sujetos a ciertas disposiciones sobre procedimientos y canales de denuncia.

 

Qué hacemos hasta que se apruebe la Ley Española de Protección al Denunciante

Tenemos muy buenas noticias para todas aquellas empresas que operen en España, que prefieran comenzar ya a prepararse para poder cumplir con la nueva normativa y que no quieran esperar a que se apruebe la ley de protección del denunciante en España. La Directiva Europea establece una serie de requisitos mínimos aplicables a todas las organizaciones con más de 50 empleados en todos los países miembros. Te recomendamos que revises detenidamente estos requisitos mínimos (véase a continuación) y que identifiques las soluciones que mejor puedan ayudarte a cumplirlos.

  1. Deberás poner en marcha un canal seguro para recibir los informes de los denunciantes.
  2. Deberás proporcionar al denunciante acuse de recibo del informe enviado en un plazo de siete días.
  3. Deberás nombrar a una persona o departamento imparcial para hacer el seguimiento a dichos informes.
  4. Deberás mantener al día tus registros con cada nuevo informe recibido, y siempre de conformidad con la normativa de confidencialidad de datos.
  5. La persona o departamento designado deberá hacer un seguimiento diligente del informe.
  6. Deberás proporcionar al denunciante el feedback correspondiente sobre el seguimiento realizado a su informe en los tres meses siguientes a la recepción de la denuncia.
  7. Todo el tratamiento y la gestión de los datos personales deberá realizarse de acuerdo con el RGPD.

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