Mit dem Gesetzentwurf werden zwar die in der EU-Richtlinie festgelegten Mindestanforderungen umgesetzt, aber das neue irische Gesetz über die geschützte Offenlegung sieht auch eine Verantwortung für die Durchsetzung und Unterstützung der neuen Anforderungen vor.
Die Anforderungen an Unternehmen, formelle Meldewege und -verfahren gemäß dem neuen Gesetzentwurf einzurichten, werden von der Workplace Relations Commission überwacht und durchgesetzt. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle über diese Kanäle erhaltenen Meldungen innerhalb der in der EU-Richtlinie festgelegten Mindestfristen zu bestätigen, nachzuverfolgen und Rückmeldung zu geben.
Darüber hinaus wird im Büro des Bürgerbeauftragten ein neues Büro des Beauftragten für geschützte Offenlegung eingerichtet, um die Anwendung des neuen Gesetzes zu unterstützen. Entscheidet sich ein Hinweisgeber für eine externe Meldung an eine der im Gesetz aufgeführten vorgeschriebenen Personen, so leitet der Beauftragte geschützte Meldungen an die am besten geeignete Stelle weiter, wenn unklar ist, welche Stelle zuständig ist, um sicherzustellen, dass alle geschützten Offenlegungen angemessen behandelt werden.
Mit der Verabschiedung des Gesetzes wird das neue Amt des Beauftragten für den Schutz der Offenlegung von Informationen voraussichtlich Ende 2022 seine Arbeit aufnehmen.