Irisches Gesetz zum Schutz von hinweisgebenden Personen

Am 21. Juli 2022 trat in Irland ein neues Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern in Kraft, das für alle öffentlichen und privaten Organisationen mit 50 oder mehr Beschäftigten gilt.

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Irisches Gesetz zum Schutz von hinweisgebenden Personen

Am 21. Juli 2022 trat in Irland ein neues Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern in Kraft, das für alle öffentlichen und privaten Organisationen mit 50 oder mehr Beschäftigten gilt.

Mit der Implementierung der EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern in nationales Recht hat Irland die Rechtsvorschriften zum Schutz von Hinweisgebern, die im Rahmen des bestehenden Gesetzes zum Schutz von Hinweisgebern (Protected Disclosures Act 2014) vorgesehen sind, überarbeitet.

Das neue Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Protected Disclosures (Amendment) Act) 2022 setzt
die EU-Richtlinie 2019/1937 um, indem es den Anwendungsbereich erheblich erweitert und erstmals auch den Schutz von Hinweisgebern auf Ehrenamtliche, Aktionäre, Vorstandsmitglieder und Stellenbewerber erweitert. Der Gesetzentwurf gilt nun auch für alle öffentlichen und privaten Organisationen mit 50 oder mehr Beschäftigten, die verpflichtet sind, formelle Kanäle für Mitarbeiter einzurichten, um Informationen geschützt zu melden.

Für Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten
sieht das Gesetz eine Verlängerung der Frist bis
zum 17. Dezember 2023 vor, um diese formellen
Kanäle einzurichten.

Was deckt das neue irische Hinweisgeber-Gesetz ab?

Das neue irische Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern basiert auf den Mindestanforderungen der EU-Richtlinie, was bedeutet, dass die Unternehmen die folgenden Anforderungen erfüllen müssen:

  1. Es muss ein sicherer und vertraulicher Kanal eingerichtet werden, über den Meldungen von Hinweisgebern erhalten werden können.
  2. Der Eingang jeder Meldung muss der hinweisgebenden Person innerhalb von sieben Tagen bestätigt werden.
  3. Es muss eine unparteiische Person oder Abteilung ausgewählt werden, die den Hinweisen in den Meldungen nachgeht.
  4. Über jede eingegangene Meldung müssen Aufzeichnungen geführt werden.
  5. Jede Meldung muss durch die benannte Person oder Abteilung sorgfältig weiterverfolgt werden.
  6. Die hinweisgebende Person muss innerhalb von drei Monaten eine Rückmeldung über die Folgemaßnahmen/Untersuchungen erhalten.
  7. Alle personenbezogenen Daten müssen entsprechend der DSGVO verarbeitet werden.

Wie lauten die neuen Vorschriften zum Schutz von Hinweisgebern vor Vergeltungsmaßnahmen?

Das kürzlich geänderte Gesetz führt mehrere wichtige Änderungen ein, die den bestehenden Schutz von Hinweisgebern stärken.

 

  • Mit dem Gesetz wird eine Verpflichtung für
    alle privaten Unternehmen mit 50 Mitarbeitern
    oder mehr eingeführt, formelle Meldekanäle einzurichten, um geschützte Offenlegungen
    von Informationen vorzunehmen.
  • Das neue Gesetz erweitert den Kreis der
    durch das Gesetz geschützten Personen auf Freiwillige, Vorstandsmitglieder, Aktionäre, unbezahlte Praktikanten und Stellenbewerber.
  • Der Schutz von Hinweisgebern wird gestärkt
    durch die Umkehrung der Beweislast in zivilrechtlichen Verfahren wegen angeblicher Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber, durch die Ausweitung von Maßnahmen
    des einstweiligen Rechtsschutzes auf VergeltungsmaßnahmeEntlassung hinausgehen, und durch strafrechtliche n, die über eine
    Sanktionen für Vergeltungsmaßnahmen.
  • Das Gesetz sieht erweiterte Bestimmungen zur Datenerhebung und -veröffentlichung in Bezug auf die Zahl der geschützten Offenlegungen vor.

Mit dem geänderten Gesetzentwurf wird ein umfassenderer Rahmen für die Unterstützung und Durchsetzung des Schutzes von Hinweisgebern in Irland eingeführt.

Mit dem Gesetzentwurf werden zwar die in der EU-Richtlinie festgelegten Mindestanforderungen umgesetzt, aber das neue irische Gesetz über die geschützte Offenlegung sieht auch eine Verantwortung für die Durchsetzung und Unterstützung der neuen Anforderungen vor.

Die Anforderungen an Unternehmen, formelle Meldewege und -verfahren gemäß dem neuen Gesetzentwurf einzurichten, werden von der Workplace Relations Commission überwacht und durchgesetzt. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle über diese Kanäle erhaltenen Meldungen innerhalb der in der EU-Richtlinie festgelegten Mindestfristen zu bestätigen, nachzuverfolgen und Rückmeldung zu geben.

Darüber hinaus wird im Büro des Bürgerbeauftragten ein neues Büro des Beauftragten für geschützte Offenlegung eingerichtet, um die Anwendung des neuen Gesetzes zu unterstützen. Entscheidet sich ein Hinweisgeber für eine externe Meldung an eine der im Gesetz aufgeführten vorgeschriebenen Personen, so leitet der Beauftragte geschützte Meldungen an die am besten geeignete Stelle weiter, wenn unklar ist, welche Stelle zuständig ist, um sicherzustellen, dass alle geschützten Offenlegungen angemessen behandelt werden.

Mit der Verabschiedung des Gesetzes wird das neue Amt des Beauftragten für den Schutz der Offenlegung von Informationen voraussichtlich Ende 2022 seine Arbeit aufnehmen.

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